Linkedin viens de publier ses résultats de Q4 2011 au delà des prévisions ce qui a permis au cours de Bourse de monter encore. Il est notable de voir que le CA d'affaires recrutement semble se stabilier à 50 % du CA total. Les abonnements Premium représentent 20% du CA et les solutions marketing 30%.

 

Girlz in Web nous propose après son édition des Amphis sur le eCommerce une nouvel Amphi sur le mobile : "Mobile it ! La révolution mobile est en marche..."  C'est au Palais Brongniart le 13 février prochain à 19h00 qu'aura lieu la soirée.

Au programme de cet événement :

Pour les inscriptions c'est ici : http://www.weezevent.com/Adhesion-Girlz-In-Web

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Les partenaires qui permettent d'organiser ce bel événement :

Le Palais Brongniart, géré par GL events http://www.palaisbrongniart.fr/ - http://www.palaisbrongniartblog.fr/

Orange, notre partenaire technologique  http://lecollectif.orange.fr/

La Fanny's Party, de Fanny Bouton http://fannyb.typepad.com/

Frenchweb, notre partenaire média http://www.frenchweb.com/

Balloon, notre partenaire pour la solution de mur de tweets live http://balloonup.com/fr/

Weezevent, notre partenaire billetterie http://www.weezevent.com/

Bouchecousue, notre partenaire technique http://bouchecousue.com/

Notre Speaker :
Damien Douani, ex-Orange & BlueKiwi, a co-lancé ReadWriteWeb France et les soirées Ignite Paris, et est co-fondateur de FaDa social agency.

La Thématique :
- Startups et réseaux sociaux, so what?
Damien vous démontrera que votre business A BESOIN d'affirmer sa présence STRATEGIQUE sur les Réseaux Sociaux (Facebook, Twitter, G+)

Bien que co-fondateur de Moovement.com avec Richard Menneveux, concurrent direct de JobiJoba, nous avons toujours respecté l'approche innovante de François Goube. JobiJoba c'est d'abord une superbe techno qui trouve son usage aussi sur d'autres marchés comme l'immobilier.

Deux des difficultés majeures sur ces moteurs de recherche quand vous réunissez les résultats de centaines de sites emploi sont géolocaliser les offres et éviter les doublons. Eh bien JobiJoba avec sa nouvelle version résout ces deux problèmes ! Bravo pour cela, car pour y arriver il faut de la techno solide.

L'avenir des sites innovants dans l'emploi passera de plus en plus par des investissements technos lourds. Cela a l'air de rien, mais pour y avoir été confronté, je sais ce que cela représente. Un site comme Qapa par exemple qui apparait très basique au premier regard, nécessite pour réussir un matching fin beaucoup d'analyse sémantique et des algorithmes puissants.

[ http://www.youtube.com/embed/2yJLvHZJ064 ]

 

"Le musée d'Orsay se réserve le droit d'engager d'éventuelles poursuites judiciaires sur ce dossier"

Pas sur qu'Etam ai peur des poursuites, cela alimenterait plutot le buzz pour la marque. Bien joué c'est bien vu (dans tous les sens du terme!).

Gregory Herbé (ex Moovement, Mac Allister) a replongé dans l'entreprenariat en lançant avec ses associés MyJobCompany. L'idée est d'apporter du neuf dans le domaine du recrutement en proposant une solution qui allie la puissance des réseaux sociaux, la publicité web, et la cooptation rémunérée. L'idée de la cooptation ouverte à tous avait déjà été testée en son temps par Jobmeeters et Cooptin sans succès à l'époque (il y a 5-6 ans). La différence aujourd'hui c'est le développement du social media qui peut permettre d'atteindre vite la masse critique à une cooptation efficace.

Le service se déploie autour de 3 axes :

Chez Altaïde, nous allons bien sur rapidement tester en grandeur nature ce nouveau service.

Découvrez le service MyJobCompany dans cet interview Frenchweb :

 

Pitch Express : Grégory Herbé, MyJobCompany par frenchweb

Linkedin continue sa marche en avant en mettant en place une nouvelle fonctionnalité importante pour les groupes : les sondages. Réalisée avec la techno Poll les administrateurs d'un groupe (et les membres si ils y sont autorisés) ont la possibilité de facilement créer des sondages avec des options à choix multiples. Cette nouvelle fonctionnalité de vote au sein d'un groupe LinkedIn promet d'être un excellent moyen d'engager des discussions entre membres.

Chez Altaide, on a pas perdu de temps et avons essayé pour vous. Pour le tester, je vous invite à répondre à notre sondage sur les outils de recrutement 2.0 dans notre groupe Recrutement et RH 2.0.

Les groupes sont une des raisons du succès de LinkedIn, avec plus d'un million de groupes créés par les utilisateurs. Le groupe Recrutement et RH 2.0 est par exemple, avec plus de 2500 membres avec une forte activité de publication, un espace d'information et de discussion très riche pour tous les DRH, Responsables de recrutement, consultant de cabinet de chasse de têtes et autres personnes liées aux RH.

 

Après Flipboard, qui a annoncé son application iPhone à LeWeb 11, c'est au tour de Scoop.it de nous en proposer une. Bravo à Guillaume Decugis et son équipe. Scoop.it est un projet français, il faut le souligner.

Chez Altaïde nous aimons beaucoup la curation au point d'en avoir fait notre nouvelle baseline "Curating Talent". L'idée de sélectionner pour un public ciblé correspond à notre métier de recruteur finalement. ;-)

Si vous ne l'avez pas encore fait, je vous propose de découvrir Scoop.it en suivant notre Scoop.it Recrutement et RH 2.0 ici.

La petite video de présentation ci-dessous vous aidera aussi à comprendre le fonctionnement :

 

[ http://www.youtube.com/embed/Bnr6QKKcsII ]

De La FrenchMobile lundi au champagne de cloture sur le stand France TV en passant par l'inauguration de Google @ Paris, la soirée Deezer, et le Altaide's CEO dinner, découvrez toute la semaine d'Altaïde en photos.